 |
|
|
ICH presenta dos niveles de intervención:
1. ICH-Oro: por iniciativa de CIDEC se identifican empresas reconocidas socialmente que apuestan por el desarrollo de sus recursos humanos, y la responsabilidad social. Estas empresas (3 cada año) recibirán un premio a la responsabilidad, y servirán para la difusión de la iniciativa a nivel empresarial y social, y como modelos de Buenas prácticas a seguir.
Cada año se convocará un premio a la Empresa/Organización ICH, inversora en capital humano y con un desarrollo éticamente responsable. Este premio se concederá a tres entidades pertenecientes a las siguientes categorías:
-
empresas de todos los sectores de actividad y tamaño
-
administraciones públicas (nacionales, autonómicas, municipales,...)
-
organizaciones del tercer sector
2.-ICH-Plata: a esta vertiente de ICH pueden acceder las entidades y empresas interesadas, que deberán adecuarse a una serie procedimientos y fases.
-
Fase 1: Compromiso de Adhesión: cuyo objetivo es establecer el primer contacto e implicación de la empresa en la iniciativa. La empresa debe identificar internamente un promotor de la idea que asumirá el liderazgo de la iniciativa y promoverá la aplicación de la metodología ICH.
-
Fase 2: Evaluación Interna/Autoevaluación: La empresa comprometida con ICH recibirá el Cuadro de Mando del Inversor en Capital Humano (CM), que deberá utilizar como referente de calidad sobre la que basar la evaluación/valoración. Este CM establece diversos ámbitos de trabajo sobre los cuales se deberá recopilar información documental y personal que avale la situación de la empresa; estableciendo las actuaciones que se consideren oportunas de cara a recoger esta información (grupos de trabajo, etc.). La difusión interna de la iniciativa es clave para la participación activa de todo el personal. Como resultado de esta auto-evaluación el promotor interno elaborará un Informe de Evaluación Interno en el que se presente una panorámica sobre los puntos fuertes y puntos débiles en cuanto a los criterios que propone el referente ICH.
-
Fase 3: Evaluación Externa. Los Consultores ICH realizarán una evaluación/valoración de tercera parte a partir de los resultados del Informe de Evaluación Interno, estableciendo el Mapa de la Inversión en Capital Humano resultante (actual y futuro). En función del grado de avance de la empresa en el desarrollo de sus recursos humanos y de la responsabilidad social, se realizarán las recomendaciones y propuestas de actuación pertinentes.
-
Fase 4: Reconocimiento Social. A partir de la evaluación de los consultores, las situaciones que pueden plantearse pueden ser diversas, así por ejemplo se recogen dos casos: Caso 1: Las organizaciones participantes han obtenido unos resultados positivos en la evaluación. En este caso, se propondría a éstas para el reconocimiento social como Empresa ICH. Caso 2: Se advierten puntos débiles que las organizaciones deben mejorar con la finalidad de acercarse al modelo de calidad en los recursos humanos y de responsabilidad social. En este caso, se incorporarían las mejoras oportunas y se iniciaría de nuevo el proceso al año siguiente.
- ICH-ORO: las organizaciones que obtengan las mejores valoraciones (empresas óptimas), serán propuestas para el Premio al Inversor en Capital Humano
- ICH-PLATA: las organizaciones que hayan aplicado la metodología y hayan superado la evaluación externa, serán reconocidos
|
|
|
|
|
|
Gunea euskaraz
